Für Ausbilder & Unternehmen

Ausbildung begleiten.
Nachwuchs gezielt erreichen.

BerufsSuite entwickelt Lösungen für Ausbildungsbetriebe und Ausbilder – von der Unterstützung ihrer Auszubildenden beim Lernen bis zur späteren gezielten Suche nach passenden Bewerbern für Ausbildungsplätze.

Gemeinsam Ausbildung stärken

Digitale Lernunterstützung als sinnvolle Ergänzung für Ausbildungsbetriebe – nicht als Ersatz für betriebliche Praxis oder Berufsschule.

Lösungen entdecken Ausbildungsbörse ansehen
Aktuelle Startansicht der BerufsSuite-App mit Weiterlernen, Lernstand und Ausbildungsberatung

Ihre Auszubildenden beim Lernen begleiten.

BerufsSuite bereitet berufliche Lerninhalte kompakt, verständlich und praxisnah auf. Unternehmen sollen diese Angebote künftig auch nutzen können, um ihre Auszubildenden während Ausbildung, Berufsschule und Prüfungsvorbereitung zu unterstützen.

Berufliches Wissen festigen

  • Berufsspezifische Lerninhalte
  • Karteikarten
  • Quiz & Wissenschecks
  • Prüfungsvorbereitung
Geplant

Lernfortschritt

Ausbildungsbetriebe sollen künftig einen übersichtlichen Einblick in freigegebene Lernfortschritte ihrer zugeordneten Auszubildenden erhalten – transparent und mit Zustimmung der Lernenden.

Unternehmensverwaltung und Auswertungen sind geplant und noch nicht verfügbar.

Ausbildungsstellen gezielt veröffentlichen.

Im Aufbau

Über die BerufsSuite-Ausbildungsbörse sollen Unternehmen künftig Ausbildungsangebote veröffentlichen können.

  • Ein Ausbildungsberuf entspricht einem eigenen Stellenangebot.
  • Mehrere Plätze desselben Ausbildungsberufs können innerhalb dieses Stellenangebots angegeben werden.
  • Unterschiedliche Ausbildungsberufe benötigen getrennte Stellenangebote.

Berufsbezogenes Matching

Passend zum konkreten Ausbildungsberuf.

Geplant

BerufsSuite plant die Bewerbersuche bewusst berufsbezogen. Ein Unternehmen soll nur Ausbildungsgesuche sehen können, die zu den Ausbildungsberufen passen, für die es tatsächlich sucht beziehungsweise freigeschaltet ist.

Beispiel: Ein Unternehmen sucht Auszubildende für Fachkraft für Lagerlogistik. Dann soll es passende Ausbildungsgesuche für Fachkraft für Lagerlogistik sehen können.

Ein fachlich nicht passendes Unternehmen erhält keinen pauschalen Zugriff auf sämtliche Bewerberprofile.

Bewerberdaten & Datenschutz

Bewerberprofile sind nicht öffentlich.

Geplant

Ausbildungsgesuche und Bewerbungsunterlagen werden nicht öffentlich für andere Nutzer zugänglich gemacht.

Später dürfen nur entsprechend berechtigte Unternehmens- beziehungsweise Recruiteraccounts auf passende Bewerberprofile zugreifen.

Andere Ausbildungssuchende sehen keine fremden Bewerberprofile oder Bewerbungsunterlagen.

Technische Umsetzung folgt mit dem Recruiting-Backend.

Firmenaccount ist nicht automatisch Recruiterzugang.

Geplant

Für BerufsSuite ist die Registrierung eines Unternehmensaccounts und die Freigabe als Recruiter bewusst getrennt vorgesehen.

  1. Unternehmensaccount

    Registrierung über eine geschäftliche Unternehmens-E-Mail-Adresse.

  2. Recruiter-Berechtigung nachweisen

    Die berechtigte Person muss später nachweisen, dass sie im Unternehmen tatsächlich Ausbildungsstellen veröffentlichen beziehungsweise Bewerber kontaktieren darf.

  3. Recruiter-Funktionen freischalten

    Erst nach erfolgreicher Prüfung sollen recruiterbezogene Funktionen aktiviert werden.

Mögliche Nachweise für Schritt 2

  • Bestätigung der Geschäftsführung oder Personalabteilung
  • Interne Recruiting-/Personalvollmacht
  • Geeigneter Positionsnachweis
  • Geschwärzte relevante Seite eines Arbeitsvertrags

Eine Firmen-E-Mail allein reicht nicht für Bewerberzugriff. Die technische Prüfung und Freischaltung sind noch nicht verfügbar.

Nicht benötigte Angaben schwärzen

Unnötige sensible Angaben wie Gehalt, private Wohnanschrift, Bankdaten oder sonstige nicht benötigte Vertragsinhalte dürfen geschwärzt werden.

Kontakt erst mit passender Berechtigung.

Geplant

Verifizierte Recruiter sollen später passende Ausbildungssuchende über BerufsSuite kontaktieren können. Der genaue Kontakt-, Freigabe- und Datenschutzprozess wird mit dem Recruiting-Backend umgesetzt.

Auch Ausbilder im Blick.

BerufsSuite besitzt einen eigenen Bereich zur Vorbereitung auf die Ausbildereignung nach AEVO und entwickelt ergänzende Angebote für Ausbilder und Ausbildungspersonal.

AEVO-Bereich ansehen

BerufsSuite kann beim Lernen, Wiederholen und bei der Vorbereitung auf Prüfungen unterstützen. Ein bestimmtes Prüfungsergebnis oder das Bestehen einer Prüfung kann jedoch nicht garantiert werden. Entscheidend bleiben unter anderem die eigene Vorbereitung und die ordnungsgemäße Ausbildung im Ausbildungsbetrieb.

Ausbildungs-Recruiting statt allgemeiner Stellenmarkt.

Im Aufbau

Die BerufsSuite-Ausbildungsbörse ist der separate Bereich für Ausbildungsstellen, Ausbildungsgesuche und später ergänzende ausbildungsbezogene Angebote. Jobs direkt bei BerufsSuite bleiben davon getrennt.

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